Coaching is het begeleiden van mensen zodat zij (weer) optimaal gaan functioneren. Organisaties en functies veranderen voortdurend. Dit vraagt inzet van andere competenties van medewerkers en doet een beroep op de flexibiliteit van de persoon. Daarnaast is de mens zelf continu in ontwikkeling. Midden in deze hectiek is het soms nodig om stil te staan en na te denken. Om inzicht te krijgen in de huidige situatie en een nieuwe balans te creëren.
Coaching is per definitie maatwerk: gericht op de coachee, op zijn of haar persoonlijke waarden, kwaliteiten, knelpunten en overtuigingen. Ieder traject is weer anders. In een vrijblijvend kennismakingsgesprek formuleert de coachee zijn of haar vraag. Daarna stellen we samen duidelijke doelen op. Bij een wederzijdse klik starten we met de gesprekken. Gemiddeld adviseer ik 5 tot 7 gesprekken, die in onderling overleg worden ingepland. Ik begeleid het proces door te motiveren, te stimuleren, te spiegelen, uit te dagen en te confronteren. Soms gebruik ik psychologisch testmateriaal ter ondersteuning van dit proces. Ieder traject is maatwerk, ik stem me af op de persoon die tegenover me zit en op de doelen die we samen hebben afgesproken. In een sfeer van onvoorwaardelijke steun, respect en aandacht nodig ik de coachee uit tot zelfonderzoek, reflectie en ander gedrag. Vanuit wederzijds respect en gelijkwaardigheid kunnen er mooie resultaten behaald worden. Vanzelfsprekend zijn onze gesprekken vertrouwelijk en wordt er zonder toestemming van de coachee niets aan derden teruggekoppeld.